Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων προ εφεδρείας
Στο τραπέζι συζητήσεων το ενδεχόμενο διενέργειας ηλεκτρονικής εξέτασης πολλαπλών επιλογών. Σκοπός η επιλογή των 'ικανότερων' για τη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών. Καπώς έτσι μελετά το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με στόχο να μην εφαρμοστεί και αυτή τη φορά με οριζόντια κριτήρια η εφεδρεία.
Σύμφωνα με τα «Νέα», πρώτοι στις εξετάσεις θα υποβληθούν οι υπάλληλοι πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης σε τεστ γενικών γνώσεων και αντίληψης, ενώ δεν αποκλείεται να περιληφθούν και ορισμένες ερωτήσεις κρίσεως.
Για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης μελετάται κάποια διαφορετική διαδικασία αξιολόγησης, στην οποία θα μπορούσαν να μοριοδοτούνται μεταξύ άλλων η προϋπηρεσία και η εμπειρία τους, καθώς και κοινωνικά κριτήρια (πχ οικογενειακή κατάσταση).
Υπό διερεύνηση είναι κατά πόσο σε αντίστοιχα τεστ θα υποβληθούν και οι υπάλληλοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Σύμφωνα με τα «Νέα», πρώτοι στις εξετάσεις θα υποβληθούν οι υπάλληλοι πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης σε τεστ γενικών γνώσεων και αντίληψης, ενώ δεν αποκλείεται να περιληφθούν και ορισμένες ερωτήσεις κρίσεως.
Για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης μελετάται κάποια διαφορετική διαδικασία αξιολόγησης, στην οποία θα μπορούσαν να μοριοδοτούνται μεταξύ άλλων η προϋπηρεσία και η εμπειρία τους, καθώς και κοινωνικά κριτήρια (πχ οικογενειακή κατάσταση).
Υπό διερεύνηση είναι κατά πόσο σε αντίστοιχα τεστ θα υποβληθούν και οι υπάλληλοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Ελλάς το μεγαλείο σου!
Ήδη ιδιωτικά κέντρα 'εκπαίδευσης' σπεύδουν να κερδίσουν από αυτό. (Δείτε πλάι την φωτό. Έχουμε σβήσει επίτηδες το λόγκο). Οι δημόσιοι υπάλληλοι, πελάτες ή μη ενός προηγούμενο κομματικού καθεστώτος, πληρώνουν το τίμημα της επιλογής τους, δηλαδή να διοριστούν στο δημόσιο τομέα μιας χώρας που έσβησε αργά-αργά τον ιδιωτικό της αφήνοντας ελάχιστα περιθώρια σίγουρης εργασίας.
Η αξιολόγηση (evaluation) στην Αμερική είναι ολόκληρη επιστήμη σε εξέλιξη χωρίς ακόμα σίγουρα αποτελέσματα. Μοιάζει με το κοστούμι του σακάτη, εδώ το στρώνεις... εκεί χαλάει... Ακόμα ψάχνουν το δικαιότερο, ορθότερο τρόπο ώστε να μην γυρίσει μπούμερανγκ τόσο στην εταιρεία ή επιχείρηση (δημόσια και μη), όσο και στην πλειοψηφία των εργαζομένων.
Εμείς εδώ όμως θα βάλουμε τους δημόσιους υπαλλήλους να συμπληρώσουν μια ηλεκτρονική φόρμα με πολλαπλές επιλογές και καθαρίσαμε! Αφήνοντας απέξω το ενδεχόμενο διαρροής των απαντήσεων κι έχοντας όλη την καλή διάθεση να υποθέσουμε ότι δεν θα υπάρξει κάτι τέτοιο (πανελλήνια πρώτη για Ελλάδα) θέλουμε να επισημάνουμε ότι σε μια πολύ απλή και καθόλου επιτηδευμένη αξιολόγηση λαμβάνονται ΠΆΝΤΑ υπόψη στοιχεία όπως: Συμπεριφορά/Συνεργασία, Ικανότητα επικοινωνίας, Φιλοδοξία/Κίνητρα, Παρουσία, Γνώση/Ταύτιση αντικειμένου, Βελτίωση από προηγούμενη αξιολόγηση, Ακεραιότητα, Ταπεινότητα (αφορά στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος παραδέχεται κάποια αδυναμία και ζητάει βοήθεια), Επίπεδο τεχνικών γνώσεων, Παραγωγικότητα, Αξιοπιστία, Διαχείριση του στρες, Ομαδικότητα, Επίπεδα σταθερότητας.
Τώρα, πως όλα αυτά θα φανούν σε ένα ηλεκτρονικό τεστ πολλαπλών απαντήσεων ούτε ο Θεός γνωρίζει. Κάποιος που έχει γνώσεις αλλά είναι αργός στην απόδοση, κάποιος που δεν έχει τόσες ικανότητες να απαντάει έξυπνα αλλά είναι εργατικός και συνεργάσιμος.... Μην το κουράζουμε. Ψάχνουν να βρουν τρόπο και δικαιολογίες να διώξουν αυτούς που διόρισαν, να τους μεταθέσουν/μετατάξουν, να αυξήσουν το ποσοστό ανεργίας για νέα φτηνά εργατικά χέρια, να μειώσουν κι άλλο την κατανάλωση ώστε να κλείσουν κι άλλες επιχειρήσεις, να διαλύσουν μερικά ακόμα νοικοκυριά, να κάνουν τις δημόσιες υπηρεσίες να δυσλειτουργούν ακόμα περισσότερο. Μήπως ήρθε η ώρα να κάνουμε κι εμείς λίγο πιο σωστές αξιολογήσεις σχετικά με το ποιοι και πως μας κυβερνούν;
Η αξιολόγηση (evaluation) στην Αμερική είναι ολόκληρη επιστήμη σε εξέλιξη χωρίς ακόμα σίγουρα αποτελέσματα. Μοιάζει με το κοστούμι του σακάτη, εδώ το στρώνεις... εκεί χαλάει... Ακόμα ψάχνουν το δικαιότερο, ορθότερο τρόπο ώστε να μην γυρίσει μπούμερανγκ τόσο στην εταιρεία ή επιχείρηση (δημόσια και μη), όσο και στην πλειοψηφία των εργαζομένων.
Εμείς εδώ όμως θα βάλουμε τους δημόσιους υπαλλήλους να συμπληρώσουν μια ηλεκτρονική φόρμα με πολλαπλές επιλογές και καθαρίσαμε! Αφήνοντας απέξω το ενδεχόμενο διαρροής των απαντήσεων κι έχοντας όλη την καλή διάθεση να υποθέσουμε ότι δεν θα υπάρξει κάτι τέτοιο (πανελλήνια πρώτη για Ελλάδα) θέλουμε να επισημάνουμε ότι σε μια πολύ απλή και καθόλου επιτηδευμένη αξιολόγηση λαμβάνονται ΠΆΝΤΑ υπόψη στοιχεία όπως: Συμπεριφορά/Συνεργασία, Ικανότητα επικοινωνίας, Φιλοδοξία/Κίνητρα, Παρουσία, Γνώση/Ταύτιση αντικειμένου, Βελτίωση από προηγούμενη αξιολόγηση, Ακεραιότητα, Ταπεινότητα (αφορά στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος παραδέχεται κάποια αδυναμία και ζητάει βοήθεια), Επίπεδο τεχνικών γνώσεων, Παραγωγικότητα, Αξιοπιστία, Διαχείριση του στρες, Ομαδικότητα, Επίπεδα σταθερότητας.
Τώρα, πως όλα αυτά θα φανούν σε ένα ηλεκτρονικό τεστ πολλαπλών απαντήσεων ούτε ο Θεός γνωρίζει. Κάποιος που έχει γνώσεις αλλά είναι αργός στην απόδοση, κάποιος που δεν έχει τόσες ικανότητες να απαντάει έξυπνα αλλά είναι εργατικός και συνεργάσιμος.... Μην το κουράζουμε. Ψάχνουν να βρουν τρόπο και δικαιολογίες να διώξουν αυτούς που διόρισαν, να τους μεταθέσουν/μετατάξουν, να αυξήσουν το ποσοστό ανεργίας για νέα φτηνά εργατικά χέρια, να μειώσουν κι άλλο την κατανάλωση ώστε να κλείσουν κι άλλες επιχειρήσεις, να διαλύσουν μερικά ακόμα νοικοκυριά, να κάνουν τις δημόσιες υπηρεσίες να δυσλειτουργούν ακόμα περισσότερο. Μήπως ήρθε η ώρα να κάνουμε κι εμείς λίγο πιο σωστές αξιολογήσεις σχετικά με το ποιοι και πως μας κυβερνούν;
